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创建和谐劳动关系,促进企业和谐发展---贵州钢绳(集团)有限责任公司和谐劳动关系创建交流材料
2020-11-19 15:34:50   发布人:2020年遵义市构建和谐劳动关系企业联席会经验交流材料汇编   

贵州钢绳(集团)有限责任公司

和谐芳动关系创建交流材料

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贵州钢绳(集团)有限责任公司于1966年建厂,是省属国有大一型企业,现有职工4120人。公司主要从事线材制品及相关设备、材料、技术的研究、生产、加工、销售和进出口业务,年生产能力40万吨,是国内同行业中研发实力最强、生产能力最大、市场占有率最高的企业之一,是国内钢丝绳制造龙头企业,具有研发、生产高强度、高韧性、特粗、特长、特殊结构和特殊用途钢丝绳产品的能力。公司“巨龙”牌钢丝绳连续16年被评为用户满意产品;2016年获得中国质量奖提名奖、贵州省省长质量奖提名奖;先后承担国家和地方重点科研项目40多项、获得授权专利120余项。牵头起草和组织编制、修订国家和行业标准50项,主导起草的国际标准IS02408《钢丝绳一一要求》填补了贵州省及国内线材制品行业制定国际标准的空白。

贵绳集团公司始终担负着为国民经济建设服务的责任和使命。近年来,公司认真按照省委、省政府、省国资委以及遵义市委要求,深入贯彻党的十九大、及十九届三中、四中、五中全会精神,积极践行“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念,大力开展“劳动关系和谐企业”创建活动,推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,促进企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展,在构建和谐“贵绳”和推进贵州钢绳科学发展中取得显著成效,公司多次荣获全国、全省安康杯优胜企业、全国、贵州省厂务公开先进单位,连续27年保持“全国模范职工之家”称号。

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公司开展“劳动关系和谐企业”创建活动的主要做法是

一、加强组织领导、深入宣传发动,形成人人参与“劳动关系和谐企业”创建的良好局面

公司成立了以党委书记、董事长、总经理任正副组长,工会、党群工作部、法律事务、安全、人力资源等部门负责人任成员的领导小组,并根据企业实际和特点,全面系统地开展创建活动。在落实过程中,各二级单位高度重视,制订切实可行的措施开展活动,并利用公司门户网站、微信公众号、广播、电视、板报、橱窗等媒介大力宣传,使创建活动的目的、意义、主题、内容深入人心,形成人人参与“劳动关系和谐企业”创建的良好局面。

二、加强工会组织建设,为“劳动关系和谐企业”创建提供组织保证

司始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手,相继建立健全了职工代表大会、工会会员代表大会、工会委员会、常委会等组织机构,并认真按照《企业工会工作条例》规定,制定议事规则和工作制度,依法独立自主开展工会工作。公司工会指导所属22个二级单位,全部建立工会组织,建会入会率达100%。公司党委严格按要求将二级以上工会干部纳入干部管理,公司行政支持工会依法开展工作和组织活动。公司各级工会组织和工会干部带头践行“三个代表”重要思想和科学发展观,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和治国理政要求,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,做到“两个维护”,始终保持正确的政治方向,紧密结合企业中心工作和生产经营实际,组织职工大力开展“践行新理念、建功新时代“主题劳动竞赛和群众性经济技术创新活动,产生良好效应,形成了企业关爱职工,职工回报企业的良好氛围。

三、加强民主管理,从源头上促进“劳动关系和谐企业”创建

是健全完善职工代表大会制度,增强职工参与企业经营管理的积极性。近年来,公司按照中央、省、市精神要求,不断创新和完善职工代表大会制度,规定每两年换届一次(为与会员代表大会同步,2007年改为三年一次),至今已换届十五次。代表以无记名投票的方式选举产生,每届约200人左右,大部分职工代表来自生产工作一线,充分体现了职工代表的广泛性和代表性。公司职代会每年定期召开2次(2020年改为一年一次),集中审议公司生产经营总体思路和改革发展目标、生产经营管理中的重大决策、财务预决算、以及涉及职工切身利益的重大事项。在职代会闭会期间,遇有重大事项,及时召开职代会联席会审议表决。同时,认真抓好职代会精神的检查落实和提案办理工作,促进企业各项管理工作和职代会指标的有效落实。

二是坚持按照中办、国办《关于国有企业、集体企业及其股企业深入实行厂务公开制度的通知》和贵州省基层单位厂务公开工作标准,制定厂务公开实施细则,成立厂务公开领导小组和监督检查小组,每年下发工作要点,深入推进厂务公开工作。扎实开展公司、分厂、车间、工段、班组五级厂务公开工作。通过定期召开干部大会、生产调度会、书记例会、专门对话会和恳谈会以及公司微信公众号、公司网站、厂报、电视、厂务公开栏等有效形式,将企业“三重一大“、生产经营方针、党风廉政建设、重要管理制度、医疗改革方案等涉及职工切身利益的重要事项及时向职工公开,推进企业党风廉政建设和民主政治建设,增强企业凝聚力、向心力。

三是坚持推行职工董事制度监事制度。根据《公司法》的要求和公司改革改制工作的需要,按规定程序,推选职工代表依法进入公司的董事会、监事会,并按照《公司职工董事、监事的管理制度》开展企业民主管理和民主监督工作,为维护公司生产经营工作正?狗⒒恿嘶饔。

四是坚持推行平等协商集体合同制度。公司从1997年7月建立平等协商集体合同制度以来,结合企业改革发展实际不断规范协商内容和签订程序。97年至2001年坚持一年一签,2001年至今三年一签。每次签订集体合同前,都要反复征求相关部门和职工代表意见,并经过平等协商、职代会审议等规定程序后,在年初召开的职工代表大会上,公司工会代表职工与公司行政履行签字手续,并将签字后的合同文本发至每个班组,要求认真学习贯彻执行,实现了从源头上维护职工合法权益。

五是积极开展工资集体协商。认真贯彻《贵州省企业工资集体协商条例》,结合公司实际,工会牵头组织人力资源部、法律事务室等单位,制定了公司工资集体协商合同,并代表职工与公司行政就职工薪酬、增长比例等进行平等协商,依法签订工资平等协商合同。通过工资平等协商合同的贯彻实施,实现企业发展依靠职工,企业发展成果惠及职工,真正形成在共建中共享、共享中共建的长效机制。

四、建立健全维权保障机制,推进“劳动关系和谐企业”创建

1.以抓好劳动用工管理工作为重点,建立健全劳动关系协调机制,维护用人单位与劳动者之间和谐的劳动关系。一是严格按照《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等法律法规的规定,依法与每位职工签订劳动合同,合同签订率100%,并做到认真履行;二是根据法律法规的规定,公司制定并通过职代会审议通过了包括《工资管理规定》《劳动合同管理规定》《职工休假管理规定》等七个劳动用工管理规定。公司一系列劳动用工管理规定的制定和执行使职工体息、休假、工资支付等权益得到制度保证。即使在今年新冠疫情影响严重的时期,公司仍然承诺并执行“指标不减、进度不调、收入不减”三不政策,在生产指标略有欠量的情况,仍然保证了一线职工收入增幅在10%以上,有力维护了职工队伍的稳定和和谐劳动关系的创建;三是认真做好解除、终止合同人员的思想和生活补助费或经济补偿发放工作。公司对解除、终止合同的职工,特别是旷工天数达到解除合同条件的职工,

职工个人自愿申请解除劳动合同的,公司除正常办理解除劳动合同手续外,还会发放一次性生活补助费。一次性生活补助费是公司对职工在工作期间劳动付出和成果肯定的延续,适当的生活补助,可以缓减职工离职后的焦虑和生活实际困难,体现公司对职工的权益关怀,同时维护了社会稳定。

2.积极抓好社会保险工作。社会保障是职工的根本利益和长远利益,是基本国策,公司历来十分重视这项工作,积极努力为职工办理社会保险相关工作,并按规定为职工建立大病医疗保险制度和补充医疗保险制度,在企业实行职工医疗费用二次报销,受到职工好评。

3.坚持温暖帮扶制度,切实为职工办好事、办实事。一是组织职工捐款,建立困难职工帮扶救助基金,每年对患重大疾病、各种天灾人祸造成困难的职工进行救助,帮助他们渡过难关,体现公司的温暖和关怀。二是坚持开展日常送温暖活动,及时走访慰问生病住院职工、家庭困难职工。三是坚持在元旦、春节、五一、国庆、中秋等重要节假日开展集中送温暖活动,慰问劳模先进,销售驻外家属,以及困难职工,营造良好节日氯围。四是开展精准帮扶工作,对特困职工进行认真摸底调查,及时完善困难职工电子档案,切实为职工脱贫解困做好事解难事。五是积组织职工参与义市总工会互助保险,近五年来,有900多人次获得理赔及各类爱心救助共计83万余元,赔付率达75%,其中津贴赔付率达90%,意外赔付率达66%,有效缓解了职工医疗负担,稳定了队伍,增强了企业凝聚力和向心力,为公司职工构筑了道坚实的保障线。

4.严格按照国家和省有关劳动安全卫生的法律法规,抓好职工劳动安全卫生;すぷ。一是成立机构。公司成立安全委员会,由董事长任组长,总经理、工会主席等相关领导任成员,负责对全公司安全工作进行领导和指导;公司所属22个主辅生产单位也成立有安全生产工作委员会,由党政工团领导主持和参加“安委会”工作;公司工会成立劳动;ぜ喽酵,形成横到边、纵到底的劳动;ぜ喽教逑;二是健全制度。制定《公司安全生产管理》和《职工职业健康管理规定》等系列制度,对劳动;び闷沸阅芤、各有害作业工种职业健康检查、治疗、生产现场职业防护设施等均作具体规定和要求,并严格落实;三是制定《职业危害防护设施管理规定,加强职业病防治工作,对新建、改建、、扩建工种职业危害项目申报、防护装置与危害因素的受控状态、厂房附属建筑物建设要求、生产辅助用室等三同时工种均有作业要求,并加强监督检查,抓好防范工作;四是按规定提取安全生产经费,并每年制定经费使用方案,确保专款专用。

5.积极参与劳动关系调解、协调劳动关系,化解矛盾,维护企业稳定工作。一是成立了由公司工会、行政、业务部门、职工代表等人员组成的劳动争议调解委员会,制定相应工作职责推进工作;二是对发生的劳动争议及早处理,将矛盾消化在企业内部;三是对遵义市劳动争议仲裁院、两级人民法院受理的劳动争议案件,公司都做到积极应诉、服从裁决,协助处理好争议案件。

6.认真抓好女职工权益;,激发女职工的工作积极性。签订女职工权益;ぷㄏ詈贤,切实维护女职工在劳动、安全、卫生等方面的合法权益。在“三八”节期间,认真组织开展女职工竞技体育、联谊会、趣味活动等丰富多彩的文体活动,展示女职工风采;坚持发放女职工保健用品,在“六一”期问开展单亲女职工、残疾儿童、计生贫困户慰问活动。

五、积极开展职工文化、企业文化建设,营造良好的“劳动关系和谐企业”创建氛围

是在七一、国庆等党和国家重大纪念日以及厂庆周年活动期问,开展主题突出的大型文艺演出、大合唱、组合唱等活动,展示企业精神,增强凝聚力,营造企业和谐氛围:二是各级工会在双体日、节假日广泛开展长跑、登山、拔河、卡拉0K赛、等形式多样、健康向上的文化体育活动,陶冶职工情操,丰富职工文化生活;三是积极开展“职工书屋”建设活动。公司工会图书室和一、、三、四厂工会图书室均获得“贵州省职工书屋”称号,公司工会图书室获得“全国职工书屋”示范点;四是深入推进“创建学习型组织、争当知识型职工”和职工技术技能竞赛活动,组织广大职工学知识、学技术、学管理,全面提高综合素质,努力在公司形成全员学习、终身学习、团队学习的良好氛围。五是成立贵绳诗苑,组织诗歌爱好者围绕企业改革发展开展文艺创作,用先进的文化引领企业发展。六是根据遵义创建全国卫生城市的要求,深入推进创建活动,公司厂区和家属区环境优美,生态良好,卫生干净整洁,道路通畅,为职工创造了良好的工作和生活环境。

通过创建劳动关系和谐企业,使“公司关心职工权益,职工关心公司发展”的局面越来越凸显,劳动用工关系向着良性发展,真正实现了职工权益得到维护和企业健康发展的“双赢”。我们深知,创建和谐企业不是一朝一夕能完成的,他是一项长期而复杂的工作,更需要企业结合实际,不断挖掘内生动力,主动配合协调,发挥职能部门与工会沟通作用,着力落实和解决职工关心和关注的问题,通过不断实践创新创建方法和思路,使贵绳公司创建劳动关系和谐企业工作再上新台阶。

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